Nachbericht Executive Summit - Leadership & Kommunikation

Executive Summit – Leadership & Kommunikation

in Nürnberg (DE)

Was motiviert Menschen dazu, langfristig gute Leistungen zu erbringen? Und wie können Unternehmen eine Kultur schaffen, in der Leistungsbereitschaft nicht durch Druck entsteht, sondern durch Orientierung, Sinn und gemeinsame Ziele? Mit diesen Fragen beschäftigte sich der Executive Summit des PLC Chapter Nürnberg am 15. Oktober 2026.

Gastgeber des Abends war die Rudolf Wöhrl SE am Nürnberger Ludwigsplatz. Das traditionsreiche Modeunternehmen steht seit mehr als 90 Jahren für hochwertige Mode, persönliche Beratung und anspruchsvollen Service. Die Gastgeberinnen Yvonne Christ und Carola Möller begrüßten die Unternehmerinnen, Unternehmer und Führungskräfte in den Räumlichkeiten des Nürnberger Modehauses.

Nach dem Empfang mit Fingerfood und Getränken eröffneten der Gastgeber und der Premium Leaders Club den Abend. In der anschließenden Vorstellungsrunde erhielten die Gäste einen Überblick über die vertretenen Unternehmen, beruflichen Hintergründe und Themen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

Im Mittelpunkt des Executive Summits stand die Keynote von Christopher Spall zum Thema „Leistungskultur in Organisationen: Motivation gezielt steigern – mit den Erfolgsprinzipien von Olympiasiegern und den neuesten Erkenntnissen der Motivationsforschung“.

Christopher Spall beschäftigt sich mit der Frage, wie Identität als Orientierung für Kultur, Führung und Kommunikation genutzt werden kann. Als Gründer von Spall Identity berät er Organisationen und Persönlichkeiten bei der Entwicklung einer klaren Identität. Zudem ist er Geschäftsführer der Peak Performer Stiftung und Mitautor des Buches „Peak Performer“, das sich mit einer sinnvollen Leistungskultur auseinandersetzt.

In seinem Vortrag ging es darum, welche Rahmenbedingungen Menschen benötigen, um ihr Potenzial zu entfalten und Verantwortung für gemeinsame Ziele zu übernehmen. Dabei standen die Erfolgsprinzipien aus dem Spitzensport ebenso im Mittelpunkt wie aktuelle Erkenntnisse der Motivationsforschung. Der Blick auf Olympiasieger zeigte, dass Spitzenleistung nicht allein von Talent abhängt. Entscheidend sind auch Klarheit, Haltung, ein gemeinsames Verständnis von Leistung und ein Umfeld, das Motivation gezielt unterstützt.

Für Unternehmen stellt sich damit die Frage, wie sich diese Prinzipien auf den Arbeitsalltag übertragen lassen. Eine leistungsfähige Organisation braucht nicht nur klare Ziele und Erwartungen. Sie muss ihren Mitarbeitenden auch vermitteln, wofür sich persönlicher Einsatz lohnt und welchen Beitrag jeder Einzelne zum gemeinsamen Ergebnis leistet.

Beim anschließenden Flying Buffet blieb Zeit, die angesprochenen Themen weiterzuführen. Die Gäste konnten sich über eigene Erfahrungen mit Motivation, Führung und Unternehmenskultur austauschen sowie neue Kontakte innerhalb der PLC-Community knüpfen.

Ein herzlicher Dank gilt unseren Gastgeberinnen Yvonne Christ und Carola Möller sowie der Rudolf Wöhrl SE für die Gastfreundschaft und den Rahmen des Abends. Ebenso bedanken wir uns bei Christopher Spall für seine Impulse rund um Motivation und Leistungskultur.

Begleitet und organisiert wurde der Executive Summit von den Nürnberger Chapter-Vorständen Nicolas Hinrichsen und Vanessa Moll. Vielen Dank für ihren Einsatz und die Vorbereitung der Veranstaltung.

Danke auch an alle Gäste, die an diesem Abend dabei waren und ihre Erfahrungen in den gemeinsamen Austausch eingebracht haben.