Nachhaltigkeit

des Premium Leaders Club

Ziele für nachhaltige Entwicklung

2015 wurde seitens der United Nations (UN) der Aktionsplan „Transformation unserer Welt: die Agenda 2020 für nachhaltige Entwicklung“ ins Leben gerufen. Inhalt dieser sind die 17 Sustainable Development Goals (SDG). „Die Agenda 2030 mit ihren 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) ist ein globaler Plan zur Förderung nachhaltigen Friedens und Wohlstands und zum Schutz unseres Planeten. Seit 2016 arbeiten alle Länder daran, diese gemeinsame Vision zur Bekämpfung der Armut und Reduzierung von Ungleichheiten in nationale Entwicklungspläne zu überführen. Dabei ist es besonders wichtig, sich den Bedürfnissen und Prioritäten der schwächsten Bevölkerungsgruppen und Länder anzunehmen - denn nur wenn niemand zurückgelassen wird, können die 17 Ziele bis 2030 erreicht werden.“ (Quelle: https://unric.org/de/17ziele/)

Auch der Premium Leaders Club (PLC) hat manche der 17 SDG in seine Nachhaltigkeitsstrategie integriert:

Hochwertige Bildung

Der PLC hat sich der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern und Mitgliedern verschrieben. Laufende interne Fortbildungen haben einen ebenso hohen Stellenwert wie der ständige Wissenstransfer. Gelebt wird dieser bei Veranstaltungen des PLC – durch den Austausch von Referenten/Experten mit Mitgliedern – sowie in der Premium Leaders University. Unter dem Motto „learn from the best“ haben die Mitglieder die Möglichkeit sich zu vielfältigen Themen fortzubilden.

GESCHLECHTERGLEICHHEIT

Für den PLC sind Vielfalt und Chancengleichheit zentrale Elemente der strategischen Ausrichtung. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält eine faire Chance, sein/ihr Talent und Potenzial voll zu entfalten und so einen persönlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.

Hier sind einige Ziele, die wir gesetzt haben, um Geschlechtergleichheit zu fördern:

  • Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit:Ziel ist es, sicherzustellen, dass Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit auch gleich bezahlt werden. Das kann durch regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen der Gehaltsstrukturen erreicht werden.
  • Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen:wir haben uns zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen von einer vielfältigen Gruppe getroffen werden und Frauen in allen Unternehmensebenen vertreten, sind
  • Chancengleichheit bei Beförderungen und Beförderungsquoten:Implementierung von transparenten Beförderungsrichtlinien, um sicherzustellen, dass Frauen und Männer gleiche Chancen auf berufliche Weiterentwicklung haben
  • Einsatz für eine ausgewogene Geschlechterverteilung in allen Abteilungen:Wir stellen sicher, dass es in allen Abteilungen und Teams eine ausgewogene Geschlechterverteilung gibt, um Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven zu fördern
  • Förderung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten:Bereitstellung von Weiterbildungs- und Entwicklungsressourcen, um sicherzustellen, dass Frauen und Männer gleiche Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung haben.
  • Female Circle: Netzwerken war über viele Jahrzehnte vorwiegend eine Männerdomäne. Eine Tradition, mit welcher der Premium Leaders Club von Beginn an gebrochen hat. Willkommen, sind Männer und Frauen, Jungunternehmer/innen und Alteingesessene. Getreu dem Motto: Gemeinsam mehr erreichen. Wir vereinen erfolgreiche Frauen branchen- übergreifend auf Führungsebene mit einem Ziel: sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam beruflich noch weiter voran zu kommen. Gemeinsam sind wir stärker und beruflich noch erfolgreicher. Der Female Circle des Premium Leaders Club bietet erfolgreichen Frauen, die ihre Karriereziele im Blick haben, ein Netzwerk von Vertrauen und Austausch auf Augenhöhe und stärkt sie aktiv bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
  • SpeakerInnen: bei unseren Vorträgen haben wir uns als Ziel gesetzt 50:50 weibliche wie auch männliche SpeakerInnen vortragen zu lassen

Als Mitglied der Initiative UN WOMEN hat sich der PLC auch den sieben Prinzipien des Women’s Empowerment Principles (WEPs) verschrieben (https://www.unwomen.de/aktuelles/womens-empowerment-principles-weps.html) wobei die Gründungspartner die UN Women und United Nations Global Compact sind.

MASSNAHMEN ZUM KLIMASCHUTZ

  • Mülltrennung: Sowohl im Büro als auch bei Veranstaltung ist Mülltrennung gelebte Selbstverständlichkeit, recycelbare Wertstoffe werden der Wiederverwertung zugeführt.
  • Papier: Unter dem Motto „weniger ist mehr“ arbeitet der PLC so gut es geht papierlos. Pro Jahr werden ca. 10.400 Blatt Din A4 eingespart. Wenn wir Papier verwenden, dann recyceltes Papier.
  • Plastikflaschen: im Büro wird komplett auf Getränke in Plastikflaschen verzichtet und stattdessen Leitungswasser getrunken oder der SodaStream mit Glasflaschen verwendet. Pro Jahr werden dadurch >2.200 Plastikflaschen eingespart.
  • Kapseln: wir verzichten bewusst auf Kaffeekapseln und Verwenden eine Kaffeemaschine mit Bohnen. Pro Jahr werden dadurch >600 Kapseln eingespart. Zudem setzten wir auf Fairtrade Kaffee
  • Broschüren: werden nur in Ausnahmefällen verteilt und stattdessen zum Download auf unserer Homepage angeboten: https://www.premium-leaders.club/downloads/
  • Mitgliedsanträge: Mitgliedsanträge sowie die Mitgliedschaftsbedingungen werden von Beginn an ausschließlich digital versendet. Damit werden unzählige Blätter Papier gespart, durch den Wegfall von Post-Transportwegen keine C02-Emissionen produziert und das Klima geschont.
  • Visitenkarten: Repräsentanten des Premium Leaders Club wurden mit digitalen NFC Vcard ausgestattet. Visitenkarten aus Papier werden nur mehr in Ausnahmefällen verteilt.
  • Werbemittel: Aufsteller, Fahne, Messestand, Werbewand - alle Werbematerialien sind wiederverwendbar und so lange im Einsatz, bis diese nicht mehr verwendbar sind. Danach wird auf die ordnungsgemäße Entsorgung geachtet.
  • Karten: wir verzichten bewusst auf Weihnachtskarten sowie Einladungskarten zu unseren Events
  • Elektroautos: wir haben unsere komplette PLC-Autoflotte auf Elektroautos umgestellt. Insgesamt tragen Elektroautos erheblich zur Förderung von Umweltschutz und Nachhaltigkeit bei, insbesondere wenn sie mit erneuerbaren Energien betrieben werden und in ein integriertes nachhaltiges Mobilitätssystem eingebunden sind.

Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Der PLC legt größten Wert darauf, den Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld und eine angemessene Vergütung zu bieten. Ziel des PLC ist es, der beste Arbeitgeber in der Branche zu sein und eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu ermöglichen. Gemessen wird die Zufriedenheit durch regelmäßige Gespräche, um gemeinsam noch besser zu werden.

Industrie, Innovation und Infrastruktur

Der PLC trägt dafür Sorge, sein Geschäftsmodell langfristig und zukunftsfähig auszurichten. Mit allen Geschäftspartnern wird eine partnerschaftliche Kooperation angestrebt. Zuverlässig und wertschätzend miteinander zu arbeiten, gemeinsam zu wachsen und erfolgreich zu werden, ist für den Premium Leaders Club sehr wichtig. Damit wird ein Beitrag für die Gesellschaft geleistet.

Nachhaltige Eventplanung

Nachhaltigkeit ist für den Premium Leaders Club mehr als nur ein Schlagwort. Vielmehr wird auf die Berücksichtigung ökologische Aspekte in allen Tätigkeitsbereichen geachtet. Auch bei der Planung von Veranstaltungen.

  • Regionale Produkte: Bei der Wahl von Produkten wird Regionales bevorzugt. Damit fördert der PLC lokalen Erzeuger und Produzenten. Aufgrund der verkürzten Transportwege entstehen weniger Treibhausgase, wodurch die Umwelt weniger belastet wird. Der Menüplan des Caterings beinhaltet zumindest immer ein vegetarisches und/oder veganes Gericht. Bei der Wahl von Fleisch und Fisch stehen Haltungsform und Tierwohl im Vordergrund.
  • Saisonalität: Unsere Erzeuger und Produzenten setzen bewusst auf saisonale Produkte. Flugware, also Lebensmittel, die mit dem Flugzeug transportiert werden, kommt nur in Ausnahmefällen zum Einsatz. Auch damit wird die CO2-Emission reduziert und lokalen Erzeuger und Produzenten unterstützt.
  • Lebensmittel: Das PLC hat sich dem ressourcenvollen Umgang von Lebensmitteln verschrieben. Lebensmittel werden wertgeschätzt und Lebensmittelabfälle so weit wie möglich vermieden. Es gilt das Bestreben, bei Veranstaltungen keine Speisen wegzuwerfen. Nicht verwendete, frische Lebensmittel werden am nächsten Tag verwendet und Produkte mit längerem Mindesthaltbarkeitsdatum weiter aufgehoben. Zudem wird biologischen sowie fair gehandelte Artikel der Vorrang gegeben.
  • Einweggeschirr: Seit 2021 sind seitens der EU Einweggeschirr und Strohhalme aus Plastik verboten. Der PLC setzt verwendet bereits seit 2019 sowohl im Büro als auch bei Events ausschließlich Mehrweggeschirr aus Porzellan oder Keramik. Verzichtet wird auch auf Behälter und Becher aus aufgeschäumtem Polystyrol sowie Produkte aus oxo-abbaubaren Kunststoff. Diese Information erhalten auch Kooperations- und Eventpartner. Denn Gesundheit und Umwelt liegen dem PLC am Herzen.
  • Einladungen: Der Premium Leaders Club verschickt Einladungen zu Events oder „Save the date“-Ankündigungen heute ausschließlich digital.
  • Location: Bei der Wahl des Veranstaltungslokals bevorzugen wir Hotels, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind und wo es Möglichkeiten zur Aufladung von E-Autos gibt.
  •  

Soziales Engagement

Der Premium Leaders Club ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst und engagiert sich daher für soziale Projekte. Einmal pro Jahr wird etwa die Initiative „Make a Wish“ der Tomas Hope Foundation unterstützt. Gegründet von Thomas Seitlicher von der Tomas Group, hat man sich in dieser Foundation zum Ziel gesetzt, Herzenswünsche als ganzheitliches Konzept zu betrachten. Für die Initiatoren heißt das: „Jeder Mensch kann einmal in Not geraten, und jeder Mensch verdient es Hilfe zu erhalten“.

Zusätzlich unterstützen wir den Verein von unserem Kooperationspartner Sixt. Die Regine Sixt Kinderhilfe Stiftung „Tränchen Trocknen“ entwickelt und realisiert Projekte in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Fürsorge und Nothilfe.

Dabei wird sie ehrenamtlich von den Sixt Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 110 Ländern unterstützt und setzt sich national und international ein für die Bekämpfung von Armut und die Förderung von Bildung. Dazu unterstützt die Stiftung Einrichtungen zur ganztägigen Betreuung von Kindern sowie schulische und berufsvorbereitende Ausbildungseinrichtungen. Das Engagement für die Verbesserung der medizinischen Versorgung von Kindern soll ihre Lebenschancen erhöhen und ihnen eine gesunde Entwicklung bis ins Erwachsenenalter ermöglichen.


 

NACHHALTIGKEITSSTRATEGIE

Der Premium Leaders Club hat seit der Gründung im Jahre 2020 eine Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt und evaluiert diese jedes Quartal. Wir sind sehr stolz darauf, nun die ClimatePartner GmbH in Deutschland - als Kompensation für unsere Autos - zu unterstützen und damit als erster Business Club in der D-A-CH Region eine Vorreiterrolle einzunehmen.

Wir haben uns für das Klimaschutzprojekt „Bäume pflanzen - Gemeinsam forsten wir Wälder auf“ entschieden. Dabei werden Wälder in Bayern wieder aufgeforstet. – Regionalität und die Unterstützung von einem Projekt in Deutschland ist uns sehr wichtig.

"Bäume nehmen während der Photosynthese Kohlendioxid aus der Atmosphäre auf und speichern dieses in Form von Kohlenstoff. Die von uns gepflanzten Baumarten (z. B. Tanne, Ahorn) stärken das lokale Ökosystem und ermöglichen eine nachhaltige Wiederbelebung von Flora und Fauna. Das Lebensalter der gepflanzten Bäume variiert je nach Baumart zwischen ca. 80 (Ahorn) und 400 (Tanne) Jahren. Nach Erreichung der maximalen CO₂-Speicherkapazität eines Baumes werden gezielte Entnahmen durchgeführt, um Raum für neue und bestehende „Nachbar-Bäume“ zu schaffen. Das Holz wird anschließend zu ca. 80% für die Herstellung von Möbeln und den Hausbau genutzt, wodurch der Kohlenstoff weiter gespeichert bleibt. Die Fälle, in denen der zunächst gespeicherte Kohlenstoff durch Absterben der Bäume oder eine Verwertung als Brennholz (jeweils ca. 10%) wieder freigesetzt wird, werden in der Berechnung der eingesparten CO₂-Menge berücksichtigt. Die gepflanzten Bäume entziehen der Atmosphäre nicht nur bereits emittiertes CO₂, sondern schützen durch die Stärkung des Ökosystems die CO₂-Speicherung bereits bestehender Bestände.“, so die Projektbeschreibung der ClimatePartnerGmbH.